Вопросы сокращения и аттестации в государственной организации - что ждет работников и как избежать увольнения без выплат

Вопрос №8323927 из г. Москва
опубликован 12.10.2015, 15:22

Работаю в гос. организации 9 месяцев. Нас 105 человек, в организации, как нам сказали, скоро будет проведена оптимизация, в какой форме неизвестно - зависит от вышестоящего начальства. Из 105 человек должно остаться - 60. Предложили написать заявление по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Туманно намекнули на возможность проведения аттестации и вероятности увольнения вообще без выплат. Меня интересуют вопросы: могут ли людей, проработавших 9 месяцев, аттестовывать, не аттестовать и уволить либо по собственному желанию либо по несоответствию занимаемой должности (как не прошедших аттестацию), не заплатив ничего. Как наша организация может избежать сокращения? Какие формы оптимизации сегодня существуют? У нас существуют диаметрально противоположные мнения - либо писать скорее заявление на увольнение по соглашению сторон, а то вообще ничего не получим, либо не писать, пусть сокращают (уведомляют за 2 месяца, потом выплачивают все, что положено). Завтра надо принимать решение, позже уже заявления на увольнение по соглашению сторон якобы принимать не будут.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44371 отзыв

Ольга Владимировна, если Вы согласитесь на "по соглашению", Вам выплатят, то что будет прописано в соглашении.

Если будет сокращение, то Вы отработаете, с зарплатой естественно, еще 2 месяца, а затем выплатят одну компенсацию, а далее в зависимости от того, устроитесь на работу или нет, если нет, возможно еще за 2-3 мес.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы сокращения и аттестации в государственной организации - что ждет работников и как избежать увольнения без выплат

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы