Сокращение в отделе - как защитить свои права и получить компенсационные выплаты

Вопрос №577490
19.05.2008, 12:16 • г. Санкт-Петербург

Работаю в организации полгода. 15 мая 2008 г. нам сообщили в устной форме, что с 1 июня 2008 г наш отдел сокращают. Предложили разойтись "по-любовно", а именно - написать заявление по собственному желанию, иначе обещают создать "невыносимые условия для работы", или же уволить по статье за несоответствие занимаемой должности. Насколько я знаю, при сокращении полагаются компенсационные выплаты, которые организация платить не хочет. Скоро предстоит очередное собрание по этому поводу, где нас опять будут принуждать написать по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как вести себя, на какие статьи ТК опираться, чтобы противостоять этому беспределу?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Климонов С.А. 5.0

19.05.2008, 12:28,

г. Истра

Уважаемая Елена! Вести себя надо уверенно, не идя на уловки и провакации администрации. А опираться в данном случае Вам надо на ст. 178ТК.

Спросить юриста

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

19.05.2008, 14:17,

г. Балашиха

В дополнение к сказанному коллегой я бы порекомендовал Вам в случае собрания записать его ход на диктофон. Кроме того, желательно уже сейчас "сколотить" коллектив единомышленников, которые будут готовы бороться за отстаивание своих трудовых прав, чтобы потом можно было подавать массово жылобы (заявления) о нарушении трудовых прав, например, в прокуратуру или Гострудинспекцию, в крайнем случае в суд. Удачи.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59