1. Возможные последствия для сотрудников гос. организации после проведения оптимизации\n2. Как предотвратить сокращение численности в гос. организации и какие существуют способы оптимизации\n3. Как сотрудникам гос. о

Добрый день!

1. Аттестация работников это достаточно сложная процедура. Работодатель, вводя в организации систему аттестации, должен выполнить ряд действий, направленных на документальное оформление порядка и условий проведения данной процедуры. При приеме на работу Вы должны были быть ознакомлены под роспись с порядком проведения аттестации, что подтверждено трудовым законодательством, в соответствии с ч. 2 ст. 81 и локальными нормативными актами вашей организации. Локальный нормативный акт, устанавливает порядок аттестации работников, в отношении которых ставится вопрос об увольнении в связи с несоответствием их занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Но есть ряд особых требований, которые работодатель обязан соблюсти при проведении процедуры увольнения по названному основанию.

Например предложить вакансии.

Увольнение по указанному основанию согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации" еще раз обращает внимание на то, что трудовым законодательством увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, без проведения аттестации не предусмотрено.

Результаты аттестации и процедуру ее проведения всегда можно обжаловать в суде!

!!! Работодатель не вправе увольнять по причине недостаточной квалификации: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), а также других сотрудников, которые растят таких детей без матери (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если работник был уволен по п. 3 ст. 81, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Подлинники протоколов аттестационной комиссии должны храниться не менее 3 лет.

По законодательству Вы имеете право привлечь стороннею (независимую) организацию для участия в аттестации. Данные результаты могут быть использованы для подтверждения своих профессиональных качеств.

2. Если работодатель запустит процедуру сокращения, то сокращения могут быть. Выплаты при сокращении установлены законодательством.

3. Работодатель может заставлять писать заявление по собственному желанию - НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ! Если продолжать работать в такой организации невозможно, то требуйте увольнения по соглашению сторон, с выплатой того размера компенсации, который устроит Вас или пишите жалобу в трудовую инспекцию, а лучше коллективную жалобу!