Для увольнения по ст.336 п.2 имеется ли срок давности, когда уже нельзя начинать служебное расследование?
опубликован 13.10.2015, 18:39
Согласно положениям ч. 3-4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как восстановить свое законное право на расследование смерти мужа в командировке?
Вопросы о правах и привилегиях сотрудников при проведении служебного расследования
Может ли член инвентаризационной комиссии участвовать в служебном расследовании по недостаче?
Возможность подачи иска о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе после служебного расследования с нарушениями
Суд отменил незаконное служебное расследование из-за нарушений в проверке финансовой дисциплины
Работодатель вынуждает к увольнению - как защитить свои права?
Необходимость ознакомления работников с Положением о порядке проведения служебного расследования и последствия
Может ли банк вести служебное расследование после увольнение уже сотрудника по собственному желанию.
Является ли служебное расследование причиной для отказа в увольнении по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут