Процедура формирования и утверждения графика отпусков на следующий год в Организации - важные детали и требования
Вопрос №8355424
из г. Иваново
опубликован 15.10.2015, 11:23
опубликован 15.10.2015, 11:23
Вопрос от менеджера по кадровому делопроизводству: график отпусков на 2015 год утвердили для всех работников Организации заблаговременно, по два периода по 14 дней.
Правильно ли я поняла, что график отпусков я должна формировать всем по 28 к.д., а если работник хочет разделить отпуск, то должны поступить ото всех, у кого будет отпуск меньше 28 к.д. заявление о разделении отпуска?
Какова вообще процедура утверждения ГО на след. Год? С чего она должна начаться, если конечная стадия - утверждение руководителем за 2 недели но нового года?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Процедура составления ГО начинается гораздо раньше, чем за 2 недели до нового года.
Если организация крупная, то начинают в октябре- начале ноября.
1. Собирают пожелания работников о времени (с конкретными датами) отпуска.
Эти пожелания для начала обсуждаются в структурном подразделении с учетом взаимозаменяемости сотрудников, производственного процесса, мнения руководителя структурного подразделения. Когда на данном этапе все утрясется, данные передаются вышестоящему руководству для согласования. Далее - на утверждение.
2. График отпусков утверждается приказом и передается на ознакомление работникам под подпись.
Писать заявление работникам на разделение отпуска при составлении ГО не нужно, просто в ГО нужно указать все части отпуска. Их может быть даже не два, а больше, главное, чтобы одна из частей отпуска была не меньше 14 дней.
15.10.2015, 11:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 488
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
62
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 050
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Иваново
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник хочет отказаться от первой части отпуска или перенести на более поздний срок - что делать?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Нарушение прав работника - длительность отпуска не соответствует графику и коллективному договору?
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Вопросы о возможности и продолжительности очередного отпуска для работника с использованными всеми днями отпуска
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Необходимо уточнение пункта 8 ст.Федерального закона от 27.07.2004 г № 79-ФЗ в связи с проблемой формирования графика
Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут