Права работодателя на претензии и санкции после увольнения по собственному желанию - случайная ошибка

Уважаемая Светлана, г.Красноярск!

Вы не указали в своём вопросе какую ошибку вы допустили, но я постараюсь ответить на ваш вопрос.

Согласно ст.238 ТК РФ :

"Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб".

"Неполученные доходы(упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат".

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества(в т.ч. имущества третьих лиц, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

Тем самым, всё зависит от того:

-какой ущерб был причинен работодателю;

-был ли заключён договор о полной материальной ответственности с работником;

-подпадает ли данное нарушение под уголовную ответственность;

-имелось ли, от уволенного работника письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Т.О. если ваша ошибка не подпадает под нормы уголовного закона, а также если при увольнении вы не давали письменных обязательств о добровольном возмещении ущерба,

то работодатель не сможет предъявить к вам претензии.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11 августа 2009г

22:54 уф.вр.