Вопросы о правовом обосновании оплаты времени простоя работникам в условиях финансового кризиса

Вопрос №836221 из г. Таганрог
опубликован 12.08.2009, 19:38

Такой вопрос: имеет ли право администрация предприятия оплачивать рабочим время простоя в размере 2/3 от тарифа, а не 2/3 от среднего заработка (который выше в два раза), мотивируя это мировым финансовым кризисом, следствием которого стало отсутствие заказов. И является ли кризис официально признанным форс-мажором, третьей стороной и т.п., снимающим с работодателя ответственность за отсутствие работы. С уважением Бабин С.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щунина Татьяна Евгеньевна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 11 отзывов

Добрый день,Сергей.

В соответствии с Трудовым кодексом, если простой произошел по вине работодателя, то за время простоя нужно заплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка.

Часть вторая ст.139 указывает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В Вашем случае время простоя произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В таком случае простой оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

1.Работодатель имеет право оплачивать время простоя в размере 2/3 оклада.

2.Финансовый кризис является форс-мажорным обстоятельством и не является следствием действий работодателя или работника.

3.Законодательства не дает исчерпывающего перечня обстоятельств, которые могут быть отнесены к форс-мажорным обстоятельствам.(диспозитивно,варианты могут быть прописаны в договоре в части "форс-мажор").

С уважением,

Татьяна.

13.08.2009, 14:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 18 часов