Из Приказа следует что имеется Акт отсутствия на рабочем месте 16 февраля 2009 года, но я работала.

С 8 июня 2009 года по настоящее время я нахожусь в отпуске по беременности и родам (Листок нетрудоспособности на руках, однако, заявление работодателю пока не подавала). С 20 февраля 2009 года по 06 июня 2009 года находилась на больничном (Листки нетрудоспособности на руках). 23 июня 2009 года Приказом работодателя была уволена за прогул 16 февраля 2009 г. Получила копию Приказа по почте. Из Приказа следует что имеется Акт отсутствия на рабочем месте 16 февраля 2009 года, но я работала. Начальник хочет меня уволить за беременность и прямо мне говорилА - я не благотворительная организация. В январе лежала на сохранении, т.к. она меня довела. В июне также лежала в стационаре. Что мне делать? Не нарушен ли порядок увольнения (ст. 193 ТК РФ), выразившийся в том, что Приказ датируется 23 марта, а "проступок" "совершён" мною 16 февраля (в тексте Приказа "уволена с 16 февраля 2009 года"), т.е. работодателем пропущен месячный срок для применения взыскания? Если это так, то меня восстановят? Нужно ли мне доказывать присутствие на рабочем месте? И сколько можно за моральный ущерб просить? Спасибо заранее. Можно ли ответить побыстрее, а то я и так срок давности пропустила (надеюсь суд его восстановит из-за моего состояния). Ещё раз спасибо. Помогите пожалуйста. Не перестаю беспокоиться и за себя и за будущего ребёнка.