Как принудить работодателя определиться с механизмом прекращения трудового договора и защитить свои права
опубликован 19.10.2015, 23:00
Предприятие уволило практически всех сотрудников по соглашению сторон. Я от условий соглашения отказалась, сделав встречное предложение по условиями дополнительного соглашения в части компенсационных выплат. Работодатель на это предложение никак не реагирует, выдавать уведомление о предстоящем сокращении отказывается, простой не оформляет (я выхожу на работу, но сижу в опустевшем офисе, сложа руки), оплачивать это время намерен лишь исходя из оклада и премии (я частично на сдельной зарплате, и оклад с премией составляют лишь половину ежемесячной зарплаты), хотя по вине работодателя я фактически лишена возможности получать обычный среднемесячный заработок. Подскажите, как вести себя в данной ситуации и принудить работодателя определиться с механизмом прекращения трудового договора?
Обратитесь в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?
Как защитить себя от необоснованного удержания премии и привлечь работодателя к ответственности?
Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем
Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей
Оклад выплачивался официально, с удержанием налога (по белому), а премия - неофициально (по черному).
Как начислять страховые взносы при расторжении трудового договора по взаимному согласию с дополнительной денежной
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Попал под сокращение - выбрать соглашение или сокращение? Как разрешить финансовые вопросы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут