Вопрос отпуска на предприятии - проблемы с количеством отгуливаемых дней
опубликован 20.10.2015, 20:26
Я работаю на предприятии 10 лет. 5 лет назад я закончил второе высшее образование. Предприятие мне оплачивало учебу. Так как я не мог взять академ, я брал отпуска, иногда я брал отпуск авансом. И каждый год в течении 5 лет я отгуливаю отпуск 28 дней как положено по ТК РФ. В следующем 2016 году мне не дают отгулят 28 дней, а только 14 дней за фактически отработанный срок. Но как я понимаю предприятие обязано дать в году 28 дней отпуск.
Прошу Вас помочь мне в решении вопроса по моему отпуску. Правомерно поступает предприятие или я ошибаюсь?
С уважением, Андрей.
Нет. Не правомерно. Отпуск предоставляется на 28 календарных дней. Деление отпуска на части возможно только с Вашего согласия. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 453 Поиск Регистрация