Неправомерное требование работодателя написать объяснительную за невыполнение неустановленного рабочего графика

Вопрос №8414083 из г. Богучар
опубликован 20.10.2015, 23:21

Согласно графику сменности мы должны работать с 08:00 часов до 20:00 часов, однако есть дни когда мы должны задерживаться на рабочем месте до 22:00 часов, что не регламентируется никаким приказом. На работе мы занимаемся погрузкой машин строительными материалами, 14.03.2015 г. по заявкам было много машин, и мы отработав до 22:00 часов пошли домой, после чего на след. День работодатель требует от нас написания объяснительной за то что мы не остались до 23:00 часов, хотя мы не обязаны были оставаться. Сегодня он вручил нам уведомления с требованием в 2-х дневный срок написать объяснительную, что повлечет за собой выговор. Правомерны ли действия работодателя и должны ли мы писать объяснительную?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Максим Николаевич

Юрист Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Если вы все правильно изложили про регламентацию, то так и напишите в объяснительной. После такой объяснительной ни один в трезвом уме и твёрдой памяти работодатель не привлечёт вас ни к какой ответственности.

20.10.2015, 23:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Максим

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель у нас явно не в трезвом уме, мы уже обращались с этим вопросом в трудовую инспекцию, на что был получен ответ, что мы остаемся добровольно, по-своему желанию, хотя это совершенно не так, нас до сих пор принуждают оставаться сверх нормы рабочего времени. Судя по всему у работодателя в трудовой все схвачено...

20.10.2015, 23:28

Спросить юриста