Обман работодателя - куда обратиться и как защитить свои права?
опубликован 21.10.2015, 12:29
Куда я могу обратиться с такого рода проблемой и будет ли результат? Дело в том, что при устройстве на работу на собеседовании (в июне 2015 г) была изложена информация в устной форме по данной вакансии, которая меня заинтересовала, и я решила дожидаться открытия РЦ., (открытие намечалось на август 2015). Затем открытие перенесли на ноябрь месяц 2015 г. Все это время я ожидала приглашение. Не однократно ездила в офис подписывать трудовой договор и привозила свои документы. И мне тоже гарантировали 100%трудоустройство. Когда, в очередной раз, приехав за графиком работы, я обнаружила, что он немного отличается от графика озвученного на собеседовании? Ну ладно, я молча ушла, согласившись с этим. Но когда мне на собеседовании обещали развозку транспортом сотрудников предприятия, а за три недели до выхода на работу сказали добираться самой, то мне поплохело. Ведь по графику мой рабочий день начинается с 6 утра? Прлучается меня жестко обманули и я потеряла почти 5 месяцев драгоценного времени... Подскажите пожалуйста мои права в данной ситуации? Куда я могу обратиться за помощью?
Для начала нужно видеть договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу.
Как решить проблему нарушения графика работы по 103 статье ТК РФ и к кому обратиться
Проблемы с графиком отпусков - устное соглашение вместо письменного и перенос отпуска без уведомления
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Возможно ли отказаться от изменения графика работы сдельщика на государственном предприятии?
Работодатель односторонне изменяет график работы без согласования с работниками - допустимая ли практика?
Можно ли отказаться от работы при нарушении графика локомотивного бригадирования и требовать оплаты невыполненных часов?
Отсутствие соответствия трудовых договоров фактическому графику работы - права и возможности сотрудников
Изменение графика работы с 15/15 на 30/30 без согласия сотрудников - нарушение правил или норма?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут