Предоставление больничного после истечения срока трудового договора - длительность и основания оплаты
опубликован 22.10.2015, 07:57
С работником заключен срочный ТД, в конце срока работник забалевает и продолжает болеть после окончания ТД. После окончания ТД, сколько времени он может предоставлять б/л и по каким основаниям его оплачивать.
Ограничение только одно.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
"Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Как правильно уволить работника, который находится на больничном листе и срок его договора истекает?
Когда должно быть заключено дополнительное соглашение о бессрочном ТД с работником
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор при наличии несовершеннолетнего ребенка-инвалида у работника?
Вопрос о сроке действия трудового договора при увольнении работника после истечения срока договора и отсутствии руководства
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Как изменить срок окончания срочного трудового договора при необходимости увольнения работника?
Если работник добровольно не пожелает уйти, какой статьей можно его "запугать"?
Особенности срочного трудового договора - компенсация за неиспользованный отпуск и процедура увольнения.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя - возможности и основания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут