Необходимо оформить замещение преподавателя в штат и уравнять нагрузку

Вопрос №8468084 из г. Воронеж
опубликован 26.10.2015, 12:22

Я Оформлена на 0,5 ставки преподавателя. В конце 2012 г. я уходила в декретный отпуск. На мое место в рамках замещения взяли девушку (не оформляя ее в штат). Я решила выйти досрочно с отпуска по уходу за ребенком (моему ребенку нет еще 3 лет). Узнав об этом, эту девушку провели в штат, оформив на целую ставку. Сейчас мне не хватает нагрузки даже на полставки, а у этой девушки и некоторых других преподавателей нагрузка превышает 900 часов. Скажите, правомерно ли уменьшение моей нагрузки. Если нет. то как я могу отстоять свои трудовые права помимо разговора с зав. каф?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 256 ТК РФ за работником на период отпуска сохраняется рабочее место (должность). Трудовая функция и норма рабочего времени (продолжительность рабочего времени ) являются обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. При выходе на работу в любое время отпуска работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Трудовой договор с работником принятым на время отсутствия основного работника расторгается с выходом последнего на работу. Статья 79 ТК РФ . Кого и как оформили вас не должно беспокоить. Вам должна быть предоставлена ваша работа в соответствии с договором. Если работодатель не может ее предоставить, пусть объявляет простой по вине работодателя с сохранением 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно статье 157 ТК РФ . В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и суд за защитой своих трудовых прав.

26.10.2015, 15:37

Татьяна Борисовна, спасибо Вам за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа