Работал в предприятии "А". 1 июля зам. ген.

Работал в предприятии "А". 1 июля зам. ген.директора объявляет, что с 15 июня мы уже работаем в предприяти "В" и надо написать заявление об увольнении ПСЖ из "А" и о приеме на работу в "В", что мной и было сделано. В этот же день в предприятии "В" мне дали бланки строгой отчетности под подпись, чтобы разнеси по точкам (подписи работников в получении БСО есть). 3 июля мне говорят, что я уволен. В трудовой стоит только запись об увольнении из "А" (с 15 июня). Подал иск (сроки соблюдены) на "А" (т.к. на дату "написания" заявления и получения документов я находился в отпуске-есть подтверждающие документы: билеты) Требования: признать увольнение незаконным и восстановить на работе. В качестве третьего лица привлечено предприятие "В" (доказать, что работал до 3 июля). В настоящее время установлено, что в предприятии "А" сменился собственник (ген. директор (он же собственник)-номинальный, юр.адрес в регистрирующих документах указан фиктивный - в природе такого не существует!) и ответчик не является на заседания. Вопрос: 1.могу ли я изменить исковые требования к предприятию "А" (считать уволенным не 15 июня, как записано, а 31 июня как отработал)? 2.могу ли я в рамках этого иска привлечь предприятие "В" как соответчика (или ответчика) за необоснованный отказ в приеме на работу? Т.к. трудовые отношения с этим предприятием возникли на основании п.3 ст.16 ТК и п.2 ст.67 ТК с 1 июля (есть доказательная база).