Правомочия управляющего фирмы - штрафы и изъятие мобильного телефона у работника на работе

Ст. 192 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Поэтому штраф, как дисциплинарное взыскание является незаконным.

Вместе с тем, уменьшение заработной платы может быть оформлено как невыплата премии - в таком случае должно быть положение о премировании, условия начисления премий, издание приказа при каждой выплате премии.

Для обжалования действий работодателя обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.