Правомочия управляющего фирмы - штрафы и изъятие мобильного телефона у работника на работе

Вопрос №8471104 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.10.2015, 16:45

Возник вопрос на работе. Имеет ли право управляющий фирмы отбирать мобильный телефон у работника и затем штрафовать его?

Дело все в том что в трудовом соглашении прописано что нельзя использовать телефон, НО про штрафы ничего не сказано, хотя работников штрафуют часто. Штрафуют без каких либо бумаг, вычитая просто из заработной платы сотрудника.

Как можно защитится от начальства и если все таки оно имеет право штрафовать и забирать телефон на время рабочей смены, то как это все должно происходить?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ст. 192 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Поэтому штраф, как дисциплинарное взыскание является незаконным.

Вместе с тем, уменьшение заработной платы может быть оформлено как невыплата премии - в таком случае должно быть положение о премировании, условия начисления премий, издание приказа при каждой выплате премии.

Для обжалования действий работодателя обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.

26.10.2015, 16:53
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов