Агрессия на рабочем месте - Что делать, если руководитель выгоняет сотрудника без причин?
опубликован 29.10.2008, 12:18
Во время рабочей смены, руководитель (управляющий), в грубой форме с применением физической силы выгоняет сотрудника со смены, на глазах других работников. При этом не имееявеских причин на это, сотрудник-женщина, является сама руководителем ресторана (администратор). В это же время она попадает в больницу, где зафиксировали все побои. Имеет ли право компания уволить человека, если за три года работы не было грубых нарушений трудовой дисциплины?
К сожалению, указаний на такой вид нарушения как основание увольнения в российском трудовом законодательстве не имеется. Однако можно попытаться "подогнать" данный проступок под п.10 ст.81 ТК РФ - однократное грубое нарушения руководителем организации (филиала, представительства) своих трудовых обязанностей. Однако чтобы такой приказ об увольнении устоял в суде, желательно иметь приговор суда в отношении виновника о причинении вреда здоровью.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация