Перевод работника на оклад без предупреждения - законные последствия и возможные увольнения
Вопрос №8489066
из г. Саранск
опубликован 28.10.2015, 06:30
опубликован 28.10.2015, 06:30
Работодатель переводит с почасовой оплаты труда на оклад! А так же в другое структурное подразделение! Не уведомив работника за 2 месяца! В таком случае при отказе работника! Может ли работодатель уволить работника? Законно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Должны уведомить за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
А о переводе в другое структурное подразделение, кроме того, должны получить от Вас письменное согласие (если структурное подразделение было изначально указано в трудовом договоре).
28.10.2015, 06:33
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 459 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 955
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 713
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
993
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 043
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 629
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Саранск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Процессы ликвидации и переподчинения в организации - возможность увольнения и перевода сотрудников
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Сотрудник переведен без согласия в другое структурное подразделение, не указанное в трудовом договоре
Несогласие работника на перевод в другое структурное подразделение - юридическая оценка и последствия
Что делать, если работник уходит в декретный отпуск и его место планируют занять новым сотрудником в другом подразделении?
Работодатель нарушает требование статьи 132 ТК при изменении зарплаты при изменении штатного расписания?
Реструктуризация в компании - создание нового подразделения и изменение оклада
Например произошло изменение в положении об оплате труда, либо изменить штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут