Сокращение высококвалифицированного врача - законность действий работодателя и правомерность должностных предложений

Вопрос №8492031 из г. Нижний Новгород
опубликован 28.10.2015, 11:17

Пришел приказ о сокращении должности, врач высшей квалификационной категории с высшим образованием, заведующая отделением педиатрии, стаж 26 лет. Работодатель ссылается на статью 180 (часть 2). Данному врачу до пенсии осталось два года, предлагаемые должности не соответствуют квалификации вприниципе (к примеру доктор в ДДУ с мизерным окладом) - требуют подписать согласие на эту вакансию в срочном порядке, хотя человек не согласен. Правомерно ли такое поведение работодателя? Насколько законно сокращение данного специалиста высшей квалиф. Категории?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель имеет право сокращать штат или его численность по своему усмотрению. Сокращают не работника, а его должность. Практически из общего объема функционала предприятия исключается определенный вид работ, а из штатного расписания - штатная единица, предусмотренная для приема на работу работника , выполняющего этот объем работ. Если штатная единица за момент ее исключения занята, то трудовой договор с работником подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, о чем работник предупреждается не менее чем за два месяца. При увольнении работодатель обязан предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ. В случае наличия у работодателя другой работы, которую работник может выполнять с его согласия, расторжения не происходит и работник переводится на другую должность в соответствии со ст. 72.1. ТК РФ.

28.10.2015, 11:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

ООО "РеЛиКом"

Юридическая фирма из города Нижний Новгород, стаж 4 годa

4.0 2493 отзывa

Правомерно.

Увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Свою обязанность работодатель реализовал.

28.10.2015, 11:37

Спросить юриста