Как правильно для данных учреждений изложить ситуацию с требованием выполнения ТК РФ со стороны Работодателя?

того, как вы описали ситуацию, уже достаточно для составления заявлений как работодателю, так и в госорганы, тк форма обращения - свободная.

Трудно ответить не видя документы, но попробую:

1) если филиал (представительство) в СПб будет закрыто, то никакой суд открыть его не сможет. Поэтому ни о каком предоставлении рабочего места в СПб по решению суда речи идти не может

2) варианты действий - это собирать документы для суда - все документы получать, расписываться в получении и ставить РЕАЛЬНУЮ дату их получения + снимать копию с полученной от Вас расписки

Уточнение: В моем Трудовом договоре нахождение рабочего место не прописано. После моих устных предложений предоставить мне офис для выполнения служебных обязанностей и внести дополнение об этом в Трудовой договор Работодатель стал придираться к работе и искать поводы для выговора и дисциплинарного взыскания с последующим увольнением по статье. В случаи подачи служебной записки о предоставлении соответствующего нормам рабочего места Работодатель грозит этим же днем вручить уведомление об увольнении в связи с ликвидацией филиала. В случаи получения мною уведомления об увольнении и возможного решения суда или Трудовой инспекции о предоставлении рабочего места обязан ли будет Работодатель, исполняя это решение предоставить мне офис, пускай хоть на небольшой срок до дня расчета? Какие еще есть варианты моих действий в указанной ситуации? Буду признателен за содействие.