В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Не согласен с расчетом. Составил претензию. Главный акцент стоит на премии и не правильном в итоге расчетом. Правильно ли я составил претензию и может что-то можно добавить или убрать. Спасибо. ПРЕТЕНЗИЯ 01.12.2014 года между мной (работником) и Вами работодателем), был заключен трудовой договор №814-к, согласно которому я принят на должность «кладовщика продуктового склада». В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В таком случае в сентябре мне была начислена премия за август в размере 5653 руб. 45 коп., так как всем остальным кладовщикам она составила более 12000 руб. Не на больничном листе, ни в отпуске я не был и отработал полный месяц. Нареканий и нарушений трудовой десциплины не было. Распоряжений и приказов об удержании с меня премии за август месяц я не получал. О чем может свидетельствовать заведующий продуктовым складом. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Так же согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Кроме того, статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника вне зависимости от заключения соответствующих договоров. К ним отнесены: недостача ценностей, вверенных работнику по разовому документу (договору), причинение вреда вследствие умысла работника, преступления, административного проступка, в состоянии алкогольного опьянения и др. Статья 137 ТК РФ устанавливает перечень удержаний, которые работодатель вправе делать из зарплаты работника. Случаи удержания недостачи товара, ущерба причиненного работодателю указанной статьей ТК РФ не предусмотрены. Это означает, что работодатель не вправе удерживать из заработка работника какие-либо суммы в погашение недостачи товарно-материальных ценностей. В соответствии с ТК РФ действия работодателя при обнаружении недостачи должны быть следующими. Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. С работника в обязательном порядке должно быть истребовано письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки. Далее работодателем издается распоряжение (приказ) о взыскании с работника недостачи, не превышающей среднего месячного заработка (с ознакомлением работника под роспись). Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба Далее работник вносит в кассу работодателя сумму ущерба (недостачи) в размере, не превышающем среднемесячного заработка. Если внести добровольно сумму ущерба (недостачи) работник отказывается, работодатель может взыскать ее только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). На протяжении всего срока работы на должности кладовщика продуктового склада с меня регулярно производилесь вычеты за недостачу в полном несоответствии со ст. 247 ТК РФ. Так же при увольнении со мною был произведен полный расчет, с суммой которого я не согласен. В результате Ваших неправомерных действий мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что с меня ежемесячно удерживались вычеты за недостачу, то есть в данном случае недоплату к моему ежемесячному заработку. Что в свое время привело к неправильному расчету среднемесячного заработка, и в итоге неправильного окончательного расчета при увольнении. Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в сумме 10 000 рублей. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 2, 21, 22, 137, 233, 243, 248 Трудового кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1. В течение 5 (пяти) дней от даты получения настоящей претензии, произвести со мной полный расчет путем перечисления причитающихся мне денежных средств на мой расчетный счет. 2. На мой адрес направить надлежащим образом заверенные документы: а) приказ о моем увольнении б) справку 2-НДФЛ 3. Выплатить в мою пользу в счет компенсации причиненного мне морального вреда денежные средства в размере 10000 рублей. Обращаю Ваше внимание, что работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В случае неудовлетворения моих требований я буду вынужден обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав. ПРИЛОЖЕНИЕ: копия расчетного листа С уважением.