Какие права имеет сотрудник при наборе новых сотрудников с целью увольнения по соглашению сторон без причины и ограничении выплат до 2 окладов?
Вопрос №8507833
из г. Москва
опубликован 29.10.2015, 13:52
опубликован 29.10.2015, 13:52
Если руководитель набирает новых сотрудников чтобы уволить по соглашению сторон старых (работающих больше 5 лет) без причины и не хочет выплачивать больше 2 окладов, какие права имеет сотрудник? Со стороны руководителя возможно давление.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Также можно написать заявление в прокуратуру.
29.10.2015, 13:54
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 2 минуты
Сотрудник имеет право отказаться подписывать соглашение сторон и требовать хоть 100 или хоть 200 окладов. Не хочет - продолжаем работать.
29.10.2015, 13:55
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Непосредственный руководитель ищет способы обезопасить себя от шантажа и угроз со стороны сотрудника
Вопросы по увольнению - правомочность увольнения без нарушений, увольнение мамы-одиночки и смысл увольнения по соглашению сторон
Может ли руководитель лишать сотрудников выходных дней? Нарушение трудового договора?
Принудительное увольнение по причине отказа предоставить ip адрес телефона
На должность сотрудника принимают нового человека.
Есть возможность пересмотреть условия соглашения и получить более выгодные условия?
Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?
Перспективы увольнения - возможные варианты, последствия и компенсация
Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут