Подскажите, имеет смысл бороться за увольнение по соглашению, или по собственному желанию.

Добрый день! У меня очень сложная ситуация. Я работаю в крупной кредитной организации, которая оформляет договора по переводу накопительной части пенсии в свой НПФ. Получилось так, что с устного распоряжения руководителя, мной была передана учетная запись другому сотруднику для оформления договоров. Три договора, которые были возвращены с формулировкой :истечение срока предоставления оригинала, и оформлены другим сотрудником под моим логином, вернулись ко мне. Чтобы не беспокоить клиентов, я заменила первую страницу договора с новой датой( на этой странице не ставится подпись клиента), оставшиеся страницы приложила с оригинала и с подписями клиентов. На камерах видеонаблюдения видно, что я не ставлю подписи за клиентов. Оказалось, что другой сотрудник указал неверные данные клиентов. Теперь меня хотят уволить по ст 81 п 7. Под давлением ревизора, я написала обьяснительную , в которой всю вину взяла на себя, чтоб не подставлять коллег, в которой была фраза: фальсификация подписи клиента. Оценив ситуацию, после написала вторую обьяснительную, которую не приняли в дело. Подскажите, имеет смысл бороться за увольнение по соглашению, или по собственному желанию. Отработала 11 лет, подобных ситуаций не было