Права работника при увольнении из ИП физического лица - анализ трудового договора
опубликован 29.10.2015, 16:56
Я работала у физ лица ИП, ушла в декрет в 2013 г. Получила уведомление о предстоящем увольнении 2,09,2015, в связи с прекращением хозяйственной деятельности индивидуального предпринимателя. В трудовом договоре сроки предупреждения об увольнении, а так же случаи и размеры компенсационных выплат заключенным трудовым договором не определены, в договоре просто написано работнику и работодателю предоставляются гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Я пишу про ИП как физ лицо, а не организацию-это разные вещи. Я ходила к нашим юристам и они мне сказали что мне выходное пособие и все остальные выплаты не положены так как я работала у физического лица.
Действующее законодательство не знает разницы между работниками ИП и юрлиц. Все работники имеют равные права и гарантии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о выплатах через центр занятости при прекращении трудового договора - роль гл.48 ст.307 ТК РФ
Отсутствие выплат при прекращении трудового договора у ИП - возможные основания и перспективы
Отсутствие выплат при ликвидации ИП после декретного отпуска - правовой аспект
Учитывается ли в срок даты увольнения двухмесячная заработная плата на период трудоустройства?
Гарантии работникам при увольнении ИП - сроки предупреждения и выплаты компенсаций.
Уволена по ликвидации ИП после декретного отпуска, но ничего не выплатили - что делать?
Формулировка оплаты труда и социальных гарантий в трудовом договоре
Права на получение выплат при увольнении у ИП физ лица - анализ судебной практики и рекомендации
Условия оплаты труда уборщика служебных помещений на 1,3 ставки в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут