Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права и зарплату?

Question

Вышла на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не рассчитывал на мой выход, и особо удовольствие не выказал, прирвал отпуск потому что обязан по моему заявлению это сделать по закону.
 Работодатель, ссылаясь на то, что ему нужно подготовить рабочее место для меня (нужно сказал от 1 недели до 1,5 недели), попросил это время посидеть дома. При этом у меня будет идти зарплата (отчисления) и рабочее время, т.е. по документам я буду обычно работать.
 Вопрос: Должен ли работодатель подкрепить свои слова документарно? Примерно какой текст должен быть, если это нужно?
 А то, не будет ли у него повода уволить меня за прогулы (не выход на работу), если он письменно не подтвердит свою просьбу посидеть мне дома? Или просто за это время не выплачивать мне зарплату, ссылаясь на мой НЕВЫХОД на работу фактический. Я ведь не смогу ничем доказать, что была устная договоренность.
 Должна ли быть на этом документе печать и подпись директора, или достаточно подаписи отдела кадров?

Калинина Ольга Геннадьевна · Accepted Answer

Алена, лучше всего будет,если директор издаст Приказ, которым освободит Вас от пребывания на рабочем месте на такой-то период с сохранением заработка.

Шмелев Александр Федорович · Answer

Алена, здесь 2 варианта:
1) Вы пишите руководителю служебку, в которой излагаете (по сути) факт того, что работчего места нет и его предложение о том, что рабочее место будет подготовлено в указнные сроки. А также просьбой уведомить Вас о готовности рабочего место
2) той же датой (которой вышли из отпуска) пишите еще 1 заявление о выходе из отпуска через 1,5 недели

оба варианта - это лишь страховка от увольнения за прогул 

3) документ м.б. в этом случае лишь один - приказ о Вашем выходе на работу. В связи с этим 3-й вариант - это издание приказа "все как есть", в котором все будет изложено как описано в вопросе (он же будет являться основанием для начисления Вам ЗП). Этот вариант мне более симпатичен. Т.к. приказ это внутренний документ, на нем никаких печатей не ставят, НО печать м.б. поставлена на копии приказа!!!

Шмелев Александр Федорович · Answer

Ильфат - не понятно это вопрос или комментарий. Попробуйте еще раз задать вопрос

Ильфат · Answer

А точнее официальной заработной платы, которая сейчас не наверное большая часть у Вас не официальная из-за финансовых проблем,для вас сейчас главное чбоб на руке был приказ о приеме на работу и приказ об освобождении от работ на определенный период и по какой причине чтоб все там было указано.

Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права и зарплату?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Работники предприятия требуют выплаты задолженной зарплаты и сталкиваются с отказом начальника - что делать в данной ситуации?

Как обезопасить себя от прогулов на работе после длительного отпуска по уходу за ребенком?

Как вернуть своё рабочее место после отпуска по уходу за ребенком и сохранить прежнюю заработную плату?

На моем месте работает временный работник, который в данный момент отказывается покидать рабочее место.

Почему работодатель настаивает на отсрочке моего возвращения на работу и что это значит для моей заменительницы?

Возможности и процедура выхода из отпуска по уходу за ребёнком и требования к графику работы при выходе на работу

Вопрос - Кто должен осуществлять отчисления в пенсионный фонд при минимальной зарплате - работник или работодатель?

Запрос на неполный рабочий день и возможность работы из дома в процессе декретного отпуска

Работник должен отдать это заявление лично работодателю или в отдел кадров только?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59