Прокоментируйте пожалуйста, как произвести увольнение работника по инициативе работодателя в связи с несогласием
опубликован 09.04.2003, 15:42
Прокоментируйте пожалуйста, как произвести увольнение работника по инициативе работодателя в связи с несогласием работника с переводом на другую должность, с существенными изменениями условий труда, которые изменены не в лучшую сторону в отношении работника. Спасибо.
Уважаемая Вера Николаевна!
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ ( т.е. "отказ работника от продожения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора").
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Администрация утверждает, что перемещение в пределах одного города не есть существенными изменениями.
В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы.
Увольнение по причине несогласия с новыми условиями труда - отличие от сокращения и причины изменений
Возможно ли повышение должности работника находящегося на больничном или в декретном отпуске?
Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя.
Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении
Есть ли основание для судебного иска стороны работника в такой ситуации?
Принятие новой должности при работе по срочному договору - оформление через перевод или увольнение?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут