Нарушение в трудовой книжке - уволилась по соглашению, а в трудовой указано \'расторгнуто по инициативе работника\'

Вопрос №8547021 из г. Нижний Тагил
опубликован 02.11.2015, 12:00

У меня такой вопрос... я уволилась с работы по соглашению сторон без оплаты и претензий, для меня это было принципиально. В соглашении о прекращении трудовый отношений все написано правильно-по соглашению сторон... а взяла в руки трудовую... там написали расторгнуто по инициативе работника... это грубое нарушение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Значит вы уволились по собственному желанию.

02.11.2015, 12:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Светлана!

Нет никакой особенной процедуры при этом виде увольнения. Инициатива может исходить как от работодателя (предложение), так и от работника (заявление). Увольнение по соглашению сторон может состояться в любое время, при любых обстоятельствах. Составление и подписание каких-либо документов при этом законом не предусмотрено. Но стороны могут составить соглашение в письменном виде, чтобы закрепить договоренность. Например, о выплате какой-либо компенсации работнику или о выполнении каких-либо обязательств работника перед увольнением. Далее издается обычный приказ. В трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК. Всего доброго!

02.11.2015, 12:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста