Риски предоставления копий документов на собеседовании - возможность мошенничества и защитные меры
опубликован 02.11.2015, 13:42
Есть установленный Трудовым кодексом РФ перечень документов не подлежащий расширительному толкованию. который предоставляется работником работодателю при ПРИЕМЕ на работу. При этом работодатель в соответствии с законом об охране персональных данных обеспечивает сохранность и тайну. СОБЕСЕДОВАНИЕ это не прием на работу. а лишь переговоры о работе. Поэтому требование предоставления во владение работодателя каких-либо документов не правомерно. Вы вправе корректно указать на то, что информация будет указана в анкете. работодатель может ее проверить. А соответствующие документы будут предоставлены при приеме на работу. Документы можете представить только для обозрения соответствующему должностному лицу без копирования.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Мошенники могут все, что угодно. Только Вы сможете доказать, что не оформляли ничего. И при подписании договора кредита,- должны быть Ваши подписи.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оформление кредита - можно ли использовать ксерокопию паспорта и каковы риски?
Что делать, если на собеседовании взяли ксерокопии документов, но не перезвонили?
Как проверить и предотвратить получение кредита на основе мошенничества с использованием паспортных данных?
Опасности после предоставления паспортных данных и подписи на собеседовании
Как официально устроиться на работу без опыта и документов - возможности и риски
Опыт не помог - зачем нужно быть осторожным с копиями паспорта и анкетами?
Подозрительная компания на собеседовании - могут ли использовать мои паспортные данные без моего согласия?
Опасности отправки копии СНИЛС и паспорта - возможные последствия и способы защиты
Требование предоставить копии ИНН и СНИЛС для проверки службой безопасности банка - нормально или излишне?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут