Изменение условий трудового договора - возможные последствия и права работника на компенсацию
опубликован 03.11.2015, 12:11
У меня к Вам такой вопрос, я работаю в государственном учреждении, когда я принималась на работу я заключала трудовой договор, на основании которого я получала фиксированную зарплату. Договор бессрочный. Сейчас в связи с изменениями в компании меня уведомили о том что с 1 января у меня изменяются условия договора, и оплата теперь будет производиться по другому (переводят на процент от выручки). В связи с этим заработная плата у меня будет меньше. Если я не подпишу новый договор, то они расторгнут со мной договор на основании часть 1 пункт 7 ст.77 ТК РФ. Если я не подпишу новый договор и они расторгнут его со мной имею ли я право на компенсацию, если да то какую?
Нет, компенсация не положена.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о смене типа трудового договора в Федеральном государственном бюджетном учреждении
Изменение условий труда в розничном магазине - права работника и возможные последствия
Какие права организации начислять зарплату по новым условиям, если работник не согласен с перезаключением договора?
Возможно ли уволить меня в связи с изменениями в трудовом договоре, на который я не дал свое согласие?
Как обеспечить гибкость и защитить интересы компани
Вопросы по изменению условий трудового договора при беременности
Верно ли, что если срок договора истек (но письменного уведомления за 3 дня не было), то в силу вступает другой бессрочный?
Недоплаченная заработная плата в новой руководящей должности - имеются ли основания для требования возмещения?
Мать-одиночка на декретном отпуске лишена клиентского портфеля и денежного вознаграждения - имеет ли компания на это право?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут