Кто должен сообщать сведения о ин. Работнике в ФМС?

После заключения трудового (гражданско-правового договора) с целью получения разрешения на работу ВКС работодатель должен представить в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган следующие документы (п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ):

1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста, содержащее сведения о его компетентности и уровне квалификации. Форма данного ходатайства утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым специалистом. При этом в трудовом договоре должно быть условие о том, что он вступает в силу с даты получения работником разрешения на работу;

3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением или депортацией привлекаемого специалиста за пределы государства.

Полный перечень документов, которые необходимо представить, приведен в п. 136.7 Административного регламента предоставления государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утв. Приказом ФМС РФ № 1, Минздравсоцразвития РФ № 4, Минтранса РФ № 1, Госкомрыболовства РФ № 2 от 11.01.2008.

ФМС не вправе отказать в принятии ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста, если вместе с ним представлены все необходимые документы (п. 8 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Срок рассмотрения ходатайства составляет не более 14 рабочих дней со дня его поступления в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган (п. 9 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Разрешение на работу выдается по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 19.02.2014 № 97.