Проблема с согласованием академического отпуска - как справиться с неправомерными действиями руководства

Вопрос №8590395 из г. Нижний Новгород
опубликован 05.11.2015, 20:04

Я работаю и учусь заочно, с моим руководителем обговаривали мой уход на сессию, заранее, сказали, что академического отпуска у них нет, есть три варианта, либо увольнение, либо административный отпуск, либо отрабатывать часы. Договорились на административном и ежегодном отпуске, но как я ушла на сессию, руководитель сообщает, что никакие заявления не согласовала и не подписала, и что дни которые я отсутствую считаются прогулами. Просит прогуливать лекции, а при объяснении что я не могу не посещать учебу, грозит увольнением. Подскажите, как быть. Вроде компания далеко не маленькая, а рукодство так поступает.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")

В жалобе должны быть указаны:

- наименование прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы

- личная подпись заявителя;

- дата

05.11.2015, 20:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 12 минут

ООО "ЮСТИЦИЯ"

Юридическая фирма из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.1 10 отзывов

В этой ситуации вам придется выбирать либо учеба, либо работа. Когда вы берете отпуск, кроме заявления о предоставлении отпуска, вы должны подписать приказ о предоставлении отпуска, где указывается по кокой период вы в отпуске, подпись руководителя и печать организации. Тогда вы точно официально уйдете в отпуск и работодатель не будет считать дни отсутствия за прогулы.

05.11.2015, 20:18

Спросить юриста