Правомерно ли уменьшение следующего отпуска после прогула без уважительной причины?
опубликован 09.11.2015, 14:21
Работник был зачислен на работу 3 января. Отпуск за первый рабочий год был предоставлен в декабре. Согласно графику очередной отпуск за второй рабочий год получил в сентябре следующего года. В ноябре того же года работник совершил прогул без уважительной причины в течении 2 дней подряд. Отпуск за второй год уже использован, принято решение об уменьшении следующего отпуска на число прогулов. Можно ли применить такое дисциплинарное взыскание?
Согласно ч.1. ст.192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Уменьшение отпуска на число прогулов является неправомерным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Работник просит предоставить отпуск вне графика по семейным обстоятельствам - будет ли работодатель отказывать
Проблемы с отпуском - неполная компенсация и самостоятельная оплата
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Работник не получил полный отпуск - правомерны ли действия работодателя?
Принудительный отпуск утвержден без согласия в период болезни - права и возможности
Возможно ли дисциплинарное взыскание за прогулы, отпуск и оплата отпускных дней?
Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?
Спор о дополнительных днях отпуска в 2007 году - кто прав – работодатель или сотрудник?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут