Bеременная на работе - Какова судьба испытательного срока?

Уважаемая Маргорита, г.Волгоград Отвечая на ваш вопрос могу пояснить следующее.

Согласно ст.3 ТК РФ

"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав".

"Никто не может быть огрнаничен в трудовых правах и свободах или получать какие - либо преимущества независимо от пола, расы ..., не связанных с деловыми качествами работника"

Согласно ст.261 ТК РФ

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации".

Т.О. с учётом выше изложенного, если исходить из норм трудового права, то работодатель не вправе вас уволить по основаниям вашего физического состояния, да и сократить он тоже не может, поэтому трудовым законом вы защищены надёжно.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03 октября 2009г

21:25 уф.вр.

Справка о беременности может быть представлена в период прохождения испытательного срока (в т.ч. в день, когда работодатель вдумает Вас уволить как не прошедшую испытание) . Тогда работодатель обязан издать приказ об отмене испытательного срока для Вас. Т.е. можете считать, что испытательного срока для Вас нет.

Поддержу предыдущий ответ. Считайте, что испытательный срок не был установлен. Предъявите справку о беременности и зарегистрируйте ее в секретариате. Удачи!