Как получить подпись и дату на заявлении об увольнении, если никто не подписывает?

Вопрос №865850 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.10.2009, 11:23

Написала заявление об увольнении с 01.10.09 г, но мне его никто не подписывает. Ген. директор в отъезде 3-х недельном, И.О. не рискует ставить под моим заявлением подпись. Хотя мне не нужно подтверждение от И.О. об увольнении, мне нужна подпись и дата, что заяление прочтено! Никто, даже в бухгалтерии (отдела кадров у нас нет) не подписался. Более того сказали, что мне придется ждать возвращения ген. директора и если она скажет выкинуть заявление (лежащее у них на столе так и не подписанное) сделав вид, что они его не видели, они так и сделают. В итоге пошла на почту и отправила письмо с уведомлением. Но прошло уже 6 дней, а письмо так и не несут. 14.10.09 истекает по идеи мои срок отработки. Но ведь заявление так и не подписано. До инспекции труда дозвониться не реально. Что же мне делать? А если ген. директор задержится еще на пару недель, мне так и сидеть, дожидаясь ее?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23322 отзывa

Добрый день, Анастасия. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ.

Так что Ваш расчет на возможность прекратить работу с 14-го октября с.г. неверен. Необходимо отталкиваться именно от даты получения работодателем Вашего заявления, и не иначе. Ввиду изложенного, Вам нужно дожидаться получения уведомления и по получении данного уведомления внимательно посмотреть на нем дату вручения письма работодателю. С дня, следующего за указанной датой, отсчитываете две недели, по истечении которых Вы имеете законное право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению и произвести с Вами окончательный расчет.

08.10.2009, 12:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Фазлыева Валерия Асхатовна

Юрист из города Уфа, стаж 10 лет

5.0 5 отзывов

Здравствуйте, Анастасия! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В Вашем случае этот срок нужно исчислять с даты, указанной на уведомлении о вручении письма ("получено".