В период кризиса предприятие работает с убытком, обязательна ли выплата премии?
опубликован 09.10.2009, 11:22
Добрый день! Эта статья поможет Вам:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Как взыскать премию, не выплаченную при увольнении по собственному желанию?
Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Различия в заработной плате и возможность требовать выплату премии - анализ ситуации
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Вопрос о начислении процентов за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число при увольнении работника
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Невыплата премии по трудовому договору - правовая оценка и перспективы разрешения
Требуется разъяснение - обязан ли работодатель выплачивать 50% премии каждый месяц на основании условий трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут