Угроза увольнения из-за отказа работать в обеденный перерыв - правомерность действий работодателя и нарушения в трудовом договоре
опубликован 11.11.2015, 14:41
Работодатель грозит увольнением и просит написать заявление об увольнении по собственному желанию, из-за отказа работать в обеденный перерыв с 12:00 до 13:00 который прописан в трудовом договоре. Правомерны ли действия работодателя. Также неоднократно нарушался пункт договора о перерыве, так как были неоплачиваемые выездные командировки с 9:00 до 15:00 (рабочий день с 8:00 до 17:00). Без каких либо компенсаций. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, Алла, действия работодателя неправомерны, Вам не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой. В случае Вашего увольнения Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, так как увольнение должно быть произведено в соответствии с требованиями ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет. не правомерно. обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 453 Поиск Регистрация
Тамбов - онлайн услуги юристов
Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию
Вопрос о предоставлении специальных перерывов при работе за компьютером - обязанности работодателя и рекомендации закона
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Соблюдение прав работников - возможность арендодателя торгового центра ограничивать обеденный перерыв до 15 минут
Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня.
