Прийдется ли мне теперь выплачивать компенсацию за предыдущие годы?

Вопрос №867587 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.10.2009, 00:36

Я индивидуальный предприниматель. Уволила сотрудника по п.2 ст.81 сокращение штата работников. Все сроки были соблюдены. Расчет произ-веден вовремя, работнику была выдана компенсация за неиспользованный в этом году отпуск. Но работник подал иск мотивируя тем что расчет с ним произведен не полностью, т.к. не произведен расчет за предыдущие неотгуленые отпуска за 9 лет! Сумма выходит приличная! Дело в том что я не вела график отпусков. Сотрудники сами договаривались между собой кому когда идти в отпуск. И тот сотрудник которого я уволила так же каждый год был в отпуске. В подтверждение этому могу привести свbдетелей (других сотрудников). так же у уволенного сторудника есть загранпаспорт в котором есть отметки что он каждый год выезжал за границу для отдыха по туристическим визам. Прийдется ли мне теперь выплачивать компенсацию за предыдущие годы? Имеют ли значения мои доказательства в опровержение его позиции?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богаев Василий Викторович

Адвокат Петропавловск-Камчатский, стаж 14 лет

5.0 81 отзыв

Светлана, здравствуйте!

Всё, что Вы изложили в своём вопросе, и используйте в качестве доказательств при рассмотрении иска Вашего нерадивого работника. В суде правда никому не нужна. Решение суд вынесет в пользу того, кто окажется ловчее. Хотя графиков отпусков и не было, никто Вам не мешает составить их сейчас. Пусть те работники, которые ещё у Вас работают с ними ознакомятся под роспись задним число. Ведите этих работников в суд свидетелями. И попробуйте сослаться на пропуск сроков обращения в суд по трудовым спорам, установленных ст.392 ТК РФ.

Удачи Вам.

12.10.2009, 02:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа