Приказ на увольнение был издан 20.05 что уволить 22.05. Фактически узнали 21.04, уволили 22.05, т.е. срок пропущен на 1 день.

Вопрос №868497 из г. Омск
опубликован 13.10.2009, 14:43

Применяли дисциплинарное взыскание в виде увольнения по статье. Фактически работодателю стало известно о нарушении (обращалась в ГИТ, там с моим заявлением ознакомили (незаконно) работодателя 21.04, но заявление предоставили позже - 06.05) 21.04, в служебке начальник отдела пишет дату 05.05 (то есть как бы фактически о нарушении стало известно только в эту дату). Затребовали объяснительную 12.05. Уволили 22.05. Согласно ст.193 ТК срок начинает течь с момента, когда фактически стало известно (причем именно так и сформулировано), т.е. это 21.04 получается (и работодателем на судебном заседании эта дата подтверждается), причем здесь начало отсчета срока с 05.05? Ведь в ТК нет указаний о том, что с момента когда работодатель соизволит зафиксировать факт в служебке (и тем более это не моя вина, что служебку написали только лишь 05.05). Так ведь можно и через месяц служебку написать и получится, что срок растягивается аж до 2 месяцев. Приказ на увольнение был издан 20.05 что уволить 22.05. Фактически узнали 21.04, уволили 22.05, т.е. срок пропущен на 1 день. Почему судом это не принято во внимание?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казорин Алексей Анатольевич

Юрист Омск, стаж 10 лет

5.0 26 отзывов

Обратитесь с жалобой в кассационную инстанцию в которой задайте этот вопрос. Если работодатель подтвердил в судебном процессе какой то факт то это должно быть в протоколе судебного заседания, а это уже доказательство.

13.10.2009, 18:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 463 Поиск Регистрация