Как защитить многодетную семью от повторной увольнения и отказа в приеме на работу при изменении названия организации?

Вопрос №8693044 из г. Балаково
опубликован 13.11.2015, 12:10

Помогите, пожалуйста, вот в такой ситуации. У нас многодетная семья. Работает только муж. Старший ребенок имеет 1 группу инвалидности. У мужа раз в год или два (когда как) предприятие, на котором он работает, меняет название своей организации, т.е. ликвидируют якобы целую организацию, осуществляя это только по бумагам. Они сокращают весь штат с последующим принятием на те же должности, но уже получается в другое предприятие. Подскажите пожалуйста, как можно защитить себя и свою семью. Какой закон или может мы можем обратится в инстанции которые нам могут помочь чтоб они не могли уволить/сократить моего мужа и не принять потом вновь в переименованную организацию? Конкретный вопрос: могут они уволить/сократить супруга, а потом просто не принять его обратно? По сути просто выкинуть с рабочего места, но ТИПА на законных основаниях?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Оснований для того, чтобы его не уволили в таком случае нет (т.к. по бумагам получается, что компания ликвидирована), но если уволят - пишите жалобу в прокуратуру, т.к. подобная деятельность наверняка вызвана тем, что компания скрывает неуплату налогов или иные нарушения, за которые их можно привлечь к ответственности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить многодетную семью от повторной увольнения и отказа в приеме на работу при изменении названия организации?

Юридические услуги в Балаково

Похожие вопросы