Вопрос о возможности оплачиваемого отпуска при работе в двух учебных заведениях.

Здравствуйте, уважаемая Лилия.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

......................................................................................................

Согласно статьи 177 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

...........................................................................................................................................

Если у Вас нет ни среднего-специального, ни высшего образования, то Вы в этом случае вправе сами определяться, в каком учебном заведении Вы вправе получить оп месту работы соответствующие льготы, определенные статьей 173 ТК.

.........................................................................................................................................

Административных отпусков в ТК не существует, есть отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК.

........................................................................................................................................

Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы

..................................................................................................................

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

......................................................................................................................................

Как Вы видите сами, отпуска без сохранения заработной платы именно могут предоставляться работодателями, но могут и не предоставляться в случае обучения работника сразу в двух учебных заведениях. Тогда придется уже воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

.........................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.

Спасибо большое за быстрый ответ. НО: существует вероятность попасть под сокращение, тогда неиспользованный оплачиваемый учебный отпуск пропадет?