Компенсация за неотгуленный отпуск и права работника при увольнении в связи со сокращением штатов

Здравствуйте, Егор, доказать, что Вы не были в отпуске несложно. Кроме ведомости, где Вы расписались, имеется табель учета выходов на работу. Поэтому там должна быть отметка о том, что Вы работали тот период, в который, согласно ведомости, Вы должны были находиться в отпуске. Далее, при увольнении по сокращению штата по соглашению сторон можно уволиться раньше времени с оплатой за два месяца, в течение которых Вы бы отрабатывали до увольнения. После увольнения Вы сохраняете право на получение выплат от работодателя в размере среднего месячного заработка в течение двух месяцев. При условии, что в течение 14 дней после увольнения встанете на учет в центр занятости и не будет трудоустроены, то получите и за третий месяц средний месячный заработок.

Спасибо за ответы.

Уточнения.

По отпускам.

А если я (по определенным причинам), расписался в ведомости за отпуск, но фактически в нем не был, то работодатель может этим воспользоваться и не выплачивать компенсации за неотгуленный отпуск?

Если это так, то можно ли в судебном порядке решить вопрос в мою пользу?

По причитающимся мне суммам.

Т.е. если я и работодатель договорились, что я не буду отрабатывать 2 месяца, то работодатель должен мне выплатить средний заработок за эти 2 месяца?

Должен ли работодатель выплатить еще и вот эти суммы?: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании, а также сокращением ее численности или штата увольняемым работникам дополнительно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то есть в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения. Расчет по такой выплате производится полностью независимо от того, трудоустроился работник в течение первого месяца после увольнения или нет10.

Кроме того, за сотрудниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)…»

Резюме:

1. Может ли работодатель воспользоваться моей оплошностью, что бы не выплачивать мне компенсацию за неотгуленный отпуск.

2. За сколько месяцев в моем случае (не считая отпуск) работодатель должен выплатить компенсацию.