Возможность восстановления на прежнюю должность после увольнения по соглашению сторон - что нужно сделать и будет ли учтено предыдущее трудоустройство?
опубликован 20.10.2009, 13:17
Я был принят на работу 01.10.2008 г. в представительство компании в Москве. 01.12.2008 был уволен по соглашению сторон. На работе выполнил все что сказано было, получил характеристику-рекомендацию от руководителя отдела. Просматривая корпоративный сайт, я обнаружил, что есть та же вакансия в этой фирме, с которой я был уволен.
Не подскажете, могу ли я восстановиться в прежней должности и что для этого надо сделать (послать резюме работодателю с уведомлением о вручении, если работодатель проигнорирует - то обратиться в трудовую инспекцию?)? Будет ли учитываться при этом мое предыдущее трудоустройство на этой фирме, или же мне придется устраиваться "с чистого листа" - заново проходить 3-х месячный испытательный срок?
если вы уволены по соглашению сторон, о каком восстановлении на работе идет речь?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Вопросы и проблемы возвращения на работу после декретного отпуска - как поступить
Возможность восстановления на работе после увольнения по соглашению сторон и получение декретных по беременности
При оформлении на новой работе с меня потребовали характеристику с прежней работы.
Как вернуться на работу после сокращения и возможные пути восстановления
Работодатель не выплатил зарплату при увольнении на испытательном сроке - кто прав в данной ситуации?
Ситуация с увольнением - изменение формулировки в трудовой книжке и его последствия
Куда мне следует обратиться по поводу взыскания с фирмы выходного пособия в первую очередь и какие документы представить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут