1. Регламентация уровня заработной платы в организации - необходимость и основание\n2. Равный или разный оклад для схожих должностей - существует ли законодательное требование?
Вопрос №8735989
из г. Москва
опубликован 17.11.2015, 00:31
опубликован 17.11.2015, 00:31
1. Должен ли быть в организации документ, отражающий уровень заработной платы (? размер оклада), соответствующий определенной должности. Например, у специалистов-Х (? не ниже Х), у начальников отделов - Y, у начальников управлений - Z и т.д.
Если да, то чем это регламентируется?
2. Может ли работодатель устанавливать разные оклады (отличающиеся, например, в 3-5 раз) для похожих должностей, функционал которых схожий (Например, должности Начальника управления развития и планирования и Начальника управления методологии и планирования?) Есть ли какой-то закон, согласно которому организация (коммерческая) обязана устанавливать адекватные оклады для схожих должностей. Возможно ст 22 ТК РФ Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет такого закона. Коммерческая организация устанавливает оклады по своему усмотрению. Зарплата при полной занятости должна быть не менее МРОТ. Ст. 133 ТК РФ . Также работодатель должен соблюдать уровень минимального размера заработной платы по региону. Ст. 133.1 ТК РФ
Оплата труда производится на основании принятой в компании системы оплаты труда. За труд равной ценности работодатель обязан обеспечить равную оплату. Но вправе устанавливать разного рода доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.
17.11.2015, 01:05
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Объединение отделов и создание новой должности в организации - будут ли переведены бывшие начальники на новую должность?
Введение новой должности и сокращение начальников отделов - кто станет заместителем начальника управления?
Вопросы, связанные с изменениями в Положении о заработной плате заместителей в ФГБУ
Вопросы введения повременно-премиальной системы оплаты труда сотрудников
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления
Работодатель может наказывать или поощрять работника только премией, но никак не урезанием оклада.
Возможность взыскания доплаты до минимальной заработной платы в судебном порядке при нарушении условий договора
Обязан ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения назначать повышающий коэффициент к должностному окладу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут