1. Регламентация уровня заработной платы в организации - необходимость и основание\n2. Равный или разный оклад для схожих должностей - существует ли законодательное требование?

Вопрос №8735989 из г. Москва
опубликован 17.11.2015, 00:31

1. Должен ли быть в организации документ, отражающий уровень заработной платы (? размер оклада), соответствующий определенной должности. Например, у специалистов-Х (? не ниже Х), у начальников отделов - Y, у начальников управлений - Z и т.д. Если да, то чем это регламентируется? 2. Может ли работодатель устанавливать разные оклады (отличающиеся, например, в 3-5 раз) для похожих должностей, функционал которых схожий (Например, должности Начальника управления развития и планирования и Начальника управления методологии и планирования?) Есть ли какой-то закон, согласно которому организация (коммерческая) обязана устанавливать адекватные оклады для схожих должностей. Возможно ст 22 ТК РФ Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет такого закона. Коммерческая организация устанавливает оклады по своему усмотрению. Зарплата при полной занятости должна быть не менее МРОТ. Ст. 133 ТК РФ . Также работодатель должен соблюдать уровень минимального размера заработной платы по региону. Ст. 133.1 ТК РФ

Оплата труда производится на основании принятой в компании системы оплаты труда. За труд равной ценности работодатель обязан обеспечить равную оплату. Но вправе устанавливать разного рода доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

17.11.2015, 01:05

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 34 минуты