Дисциплинарное лишение талона для железнодорожника - вопросы и возможности
опубликован 22.10.2009, 11:59
Сергей, полагаю, что в данном случае это можно рассматривать как меру дисциплинарного ВОЗДЕЙСТВИЯ.
О премии - подробно написано в ответах на моем сайте.
Т.о. работодатель (видимо - но надо уточнить в указанном уставе) вправе принменить и ТО и ДРУГОЕ
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Судя по Вашему вопросу Вы машинист или помощник. Нет не является. Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взыскания: - замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Насколько знаю, талоны подтверждают Вашу безупречную работу, а отсутствие одного или нескольких из них - соответственно наличие "проколов". Кстати, так горячо любимое железнодорожниками Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта было очень сильно "порезано" Верховным судом РФ, именно в части дисциплинарных взысканий. И еще, любимое "освобождение от должности" является незаконным.
Согласно Трудового кодекса РФ лишение талона не является дисциплинарным наказанием (в кодексе перечислены как наказания только ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР и УВОЛЬНЕНИЕ).
О лишении талонов указано в дисциплинарном уставе, а от сюда и лишене пермии, если в ТК определены виды дисциплинарного взыскания, то чем же является лишение талонов а от сюда и премии
PS я дорожный мастер по текущему содержани. Жд пути.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Двойное наказание работника-водителя трамвая
Увольнение по двойному наказанию - возможности и законность
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
Является ли лишение премии наказанием за дисциплинарный проступок. Подскажите на какой нормативный акт сослаться? Спасибо!
Вынесение строгого выговора сотруднику
Является ли выговор, объявленный в январе, законным согласно статье 193 ТК РФ?
Может ли Работодатель применить за один дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание (замечание) и лишение премиальных?
При дисциплинарном нарушении могут ли объявить выговор и лишить премии одновременно или это является двойным наказанием?
Возможно ли бессрочное лишение премии за дисциплинарный проступок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут