Работник прогулял несколько дней - как правильно применять дисциплинарные меры и увольнять?

Здравствуйте, Светлана!

Вы поступили верно! Даже почтовые уведомления пришли обратно, а он не явился.

Все документы, квитанции сохраните у себя. С ними Вы всегда докажите свою правоту, если этот разгильдяй обратится в суд.

Виктор Николаевич.

Светлана, сегодня уже 23.10.

Если он так и не явился какие объяснения еще нужны?

Виктор Николаевич.

Работодатель должен исходить из того, что если возникнет спор по поводу увольнения, то именно работодатель обязан будет доказать и факт прогула, и соблюдение процедур увольнения. Предложение дать письменное объяснение-это одна из процедур и нужно будет доказать, что такое предложение работнику делалось. Одним заявлением, без расписки в получении, или почтовых документов (как в вашем случае) пр этом не обойтись... Вот и решайте, дожидаться ли уведомления.

Светлана, я несколько лет работал кадровиком. И тоже иногда волновался о принятых решениях. Но если бы увольнял разгельдяев боясь, что буква закона всегда на их стороне, меня самого бы давно уволили.

Многие через несколько лет вспоминали про трудовую книжку и являлись за ней.

Не исключено, что он и болел, но так серъезно и долго наврядли. Возможно, что он уже и работает в другом месте и такое бывает.

И работник прекрасно знает,что виноват, совесть-т у него все равно есть.

Так что будте спокойны и уверены в правильности решения.

Виктор Николаевич.

Должен ли работодатель дождаться получения почтового уведомления о получении прогульщиком письма с просьбой объяснить причину отсутствия на работе на руки, и только потом издавать приказ об увольнении? Или достаточно отправить письмо.