Вопросы остаются без ответа - что делать, если декретница скоро выходит, а у меня в трудовом договоре прописано принятие на неопределенный срок?
опубликован 17.11.2015, 22:31
Ситуация такова: я работаю за декретницу, в связи с переводом организации у нас у обоих в трудовом договоре прописано-принята на неопределенный срок, она скоро выходит, а мне что делать?
Если договор на неопределенный срок, то вас уволить не могут с связи с выходом основного работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Если в трудовом договоре написано, что вы приняты на неопределенный срок, стало быть с выходом основного работника ваш трудовой договор не может быть расторгнут. Нет оснований. Продолжаете работать. Вы оформлены постоянно. Если у работодателя вдруг окажется в штатном расписании 1 штатная единица по данной должности, пусть вводит вторую , а уже потом начинает процедуру сокращения штата.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Что будет с работником, заменяющим декретницу в трудовом договоре на неопределенный срок?
Как поступить, если декретница хочет выйти на работу раньше указанной даты окончания договора
Особенности трудового договора в государственном учреждении - декретный отпуск и его последствия
Как поступить с работником, принятым по срочному трудовому договору, после перевода основного сотрудника?
Могут ли мне уволить на декретном месте, если декретница выходит на работу раньше срока?
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
Какие правила распространяются на увольнение с работы во время работы на месте декретницы по срочному договору?
Неожиданный перевод и изменение трудового договора - что делать дальше?
Организация хочет оформить временного работника на более длительный срок - как правильно оформить документы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут