Могу ли я получить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения по беременности и родам?
17.11.2015, 23:04 • г. Тула
Нахожусь в отпуске по беременности и родам, работала на декретном месте, основная сотрудница вышла, со мной заключено доп. соглашение, по которому меня должны уволить в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Свидетельство о рождении я не предоставляла, но т.к. роды были с осложнениями больничный лист мне продлили и его работодателю предоставили. До сих пор уведомления о моём увольнении я не получила, имею ли я право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на этом месте работы? Заранее спасибо.
До сих пор уведомления о моём увольнении я не получила, имею ли я право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на этом месте работы?
---у вас нет такого права.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 453 Поиск Регистрация
Как доказать что работодатель узнал об окончании беременности и сроки увольнения упущены?
Возможное увольнение после декретного отпуска - кто прав в споре между работником и работодателем?
Правомерность трудового договора при замещении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком и возможность увольнения в сентябре
Что подразумевается под \"фактом окончания беременности\" и о дне, когда работодатель должен был узнать об этом факте, по ст.
Правомерность указания работодателем о работе на дому в дополнительном соглашении
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Неправильное продление срочного трудового договора - право на восстановление на работе
Права сотрудницы на отпуск по беременности и родам при работе на время декретного отпуска