3 С количеством работников от 2000 до 5000 человек - 3-4 освобожденных работника;

Здравствуйте. Я работаю инспектором режимно-секретного подразделения в организации, где по штату было менее 200 человек, и исполняю обязанности специалиста ГО согласно должностной инструкции. Сейчас у нас идет набор персонала, и количество работников стало более 200 человек. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.09.98 № 1115 О порядке отнесения организаций к категориям по гражданской обороне количество работников в структурном подразделении по гражданской обороне или отдельных работников по гражданской обороне в составе других подразделений организации определяется исходя из следующих норм: 1. В организациях, отнесенных к категории по гражданской обороне: 1.1 С количеством работников до 500 человек - 1 освобожденный работник; 1.2 С количеством работников от 500 до 2000 человек - 2-3 освобожденных работника; 1.3 С количеством работников от 2000 до 5000 человек - 3-4 освобожденных работника; 1.4 При количестве работников свыше 5000 человек - 5-6 освобожденных работников. 2. В организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне: 2.1 С количеством работников свыше 200 человек, - один освобожденный работник; 2.2 С количеством работников менее 200 человек - работа по гражданской обороне может выполняться в установленном порядке по совместительству одним из работников. Наша организация попадает под категорию 2.1, и руководитель предприятия желает оставить меня одну и в секретной части, и в части ГО. Он предложил мне найти выход из данной ситуации. Как это грамотно сделать, учитывая, что работник секретного органа не может быть совместителем, и работник в другой должности не может совмещать работу в секретной части. Спасибо.