Вопросы перевода и распределения ставок между сотрудниками в организации

Вопрос №8756010 из г. Волгоград
опубликован 18.11.2015, 12:05

Помогите мне пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Меня зовут Мария, я работала в организации по внешнему совместительству на 0.5 ставки медсестрой, на сегодняшний день написала заявление о переводе в эту же организацию теперь на основную работу на 1 ставку. Но возникла проблема, в этой организации основным работником работает девушка в размере 1.9 ставки в должности медработника, ее директор организации уведомил за две недели о том, что 0.5 ставки с нее снимает и отдает мне, чтобы принять меня на работу на 1 ставку. Является ли это правомерным? Так как девушка категорически отказывается отдавать мне дополнительную нагрузку в размере 0.5 ставки, говоря, что у нее имеется дополнительное соглашение к трудовому договору на эти дополнительные 0.5 ставки сроком действия до 31.08.2016 г. Если директор имеет право снять с нее эту нагрузку, то какой статьей ТК она руководствуется? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Это не является правомерным и если девушка обратится в суд, то она его выиграет, так как недопустимо уменьшать нагрузку в одностороннем порядке при ее наличии.

18.11.2015, 12:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы перевода и распределения ставок между сотрудниками в организации

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы