Работаю в организации начальником управления куда входит 4 отдела, а также совмещаю должность начальника одного из этих отделов.

Здравствуйте! Хотел бы описать свою ситуацию и выслушать рекомендации, а возможно и пути решения. Работаю в организации начальником управления куда входит 4 отдела, а также совмещаю должность начальника одного из этих отделов. Организационная структура организации была изменена по решению СД 20.10.2015 и более не предполагает наличие управлений, (из управления и 4 отделов было решено сделать два отдела). Организационную структуру ввели приказом по предприятию 22.10.15, при этом штатное расписание предприятие не изменилось (в приказе указано, что оно будет вводиться через 2 месяца после уведомления сокращаемых работников),также издан приказ о создании комиссии по сокращению и подготовки некого плана работ этой комиссии. Неофициально перед указанными изменениями мне была предложена должность начальника отдела (который фактически совмещает функции и того отдела, где я уже руковожу по совмещению и функции управления). Однако, 26.10.15 выпустили приказ о введении нового отдела (в старое штатное расписание(действующее) и введении должности начальника, на которого приняли лицо с улицы. Таким образом, формально сейчас существует управление+4 отдела, а также еще один отдел, в котором только начальник и дублирующиеся функции. Уведомления о сокращении я до настоящего времени не получал. Какие могут быть мои действия? Правомерно ли поступил работодатель? Насколько я знаю, есть понятие преимущественного права оставления на работе при сокращении, получается, как минимум, данное право нарушено?